大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于員工拒絕穿戴安全鞋的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹員工拒絕穿戴安全鞋的解答，讓我們一起看看吧。

企業(yè)不承認(rèn)工傷怎么辦？

謝謝邀請，我有個鄰居他在快遞公司上班。去年的某一天，他在搬運貨的過程中不小心扎傷了腳，當(dāng)時腳的大拇指的骨頭都斷了。受傷了就上不了班，醫(yī)藥費，生活費都要自己出，老板知道他受了工傷也沒去看他，也沒個問候，沒句關(guān)心的話，當(dāng)什么事也沒發(fā)生過，其實老板早就知道他受傷的事，就是不想賠錢。后來，鄰居一氣之下就把老板告上了法庭，老板不承認(rèn)受傷的鄰居是他員工，那有可能呢？明明進(jìn)公司時就簽了合同，只是老板想逃避責(zé)任不想賠錢罷了。律師就告訴他，公司里有監(jiān)控，找出監(jiān)控和工資條，老板不承認(rèn)都不行。和老板談判了幾次私了的事，都被鄰居悄悄拍了視頻和錄音。打官司是條漫長的路，要收集好多的資料或證據(jù)，要開好多次庭審，去年到今年這個官司還沒有解決好，還在等待審理中。

老板不認(rèn)同工傷的思想是可以理解的，一旦被認(rèn)定工傷，老板要負(fù)擔(dān)工傷者一輩子的生活治療費，但是有法可依的事件就由不得老板不認(rèn)定，工傷者走正常的法律途徑獲得法庭裁決認(rèn)定為工傷事故，老板如果拒絕賠償工傷費用，法院可以采取措施抓人，看老板敢不敢以身試法膽大妄為

謝謝邀請，看來受害者傷的不輕，否則用工單位不至于不承認(rèn)工傷。不承認(rèn)無非是不想承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和醫(yī)療費用。假如受害者因工致傷致殘，一定尋求法律援助，通過法律程序維權(quán)，相信法院會依法做出公正合理判決，受害者的權(quán)益會得到保護(hù)。既用不著求公司，又不用著上訪?，F(xiàn)在據(jù)說都可以異地起訴， 找個家門口比較方便的法院，準(zhǔn)備好和用工單位的實際雇傭關(guān)系，因工負(fù)傷的證據(jù)，證人證詞，醫(yī)藥醫(yī)療費用，一紙訴狀講公司法人告上法庭，承不承認(rèn)工傷，法官說了算。走法律程序的好處是因工致傷致殘，甚至喪失工作生活能力的賠償標(biāo)準(zhǔn)，賠償金額，可以依法做出公正裁定。

發(fā)生工傷，在法定時效內(nèi)申請工傷，沒有勞動合同一樣能夠成功。應(yīng)該怎么辦??呢？我認(rèn)為：工傷認(rèn)定過程中，負(fù)主要舉證責(zé)任的是用人單位，勞動者要提供的證據(jù)，首先是存在勞動關(guān)系，勞動者在申請階段，該項證明標(biāo)準(zhǔn)不高，只要證明存在勞動關(guān)系的現(xiàn)實可能性，比如提供以下一至兩項就行，工友的證明，工資卡，社保記錄，勞動合同，和用人單位談判的錄音錄像，因工傷談判過程中解決矛盾的報警記錄等。其次，存在受傷害的事實證據(jù)。比如醫(yī)院的病歷材料。

在工傷認(rèn)定中，社會保險行政部門受理工傷申請后，可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位舉證不是工傷，否則，工傷認(rèn)定部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

所以，題主不用擔(dān)心認(rèn)定不了工傷，壓著合同不給，是單位的過錯，如果在時效內(nèi)，你還可以主張未簽合同雙倍賠償。

如果你們老板通知你們上班，又不發(fā)口罩，聚集在車間干活，怎么辦？

一是向當(dāng)?shù)胤揽夭块T反映。對于疫情期間企業(yè)如何做好防控工作，國家發(fā)改委等部門有通知。各企業(yè)應(yīng)該遵照執(zhí)行。

二是在疫情期間，口罩應(yīng)該是必備的勞動保護(hù)用品，企業(yè)應(yīng)該給員工發(fā)放。

三是做好自我防護(hù)，大家要佩戴口罩，不要集聚在一起說話等等。工作場地噴灑消毒液。做好通風(fēng)工作。

四是如果沒有必要的防護(hù)措施，那么只好不去上班了。

到此，以上就是小編對于員工拒絕穿戴安全鞋的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于員工拒絕穿戴安全鞋的2點解答對大家有用。