大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于勞保鞋硬性防護(hù)的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹勞保鞋硬性防護(hù)的解答，讓我們一起看看吧。

干了幾年的老員工還不是正式工！勞務(wù)派遣究竟保護(hù)誰的利益？

勞務(wù)派遣這是一個階段性的一個歷史產(chǎn)物，實(shí)際就是相當(dāng)于中介，雖然有利于現(xiàn)階段的供需雙方，但是如果不能遵守或按國家法律法規(guī)及勞動法的要求去做，那么吃虧的永遠(yuǎn)是勞務(wù)者，得利的就是派遣公司和用人單位！

勞務(wù)派遣首先是保護(hù)資方的利益，替資方規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。如資方想與員工解除勞動合同，若員工是正簽員工，那就一定要按勞動法流程走，去留由勞動法來裁定。而勞務(wù)派遣工，資方無需任何理由，隨時隨地都可以辭退員工，只需通知勞務(wù)中介即可。

另外，勞動法有一硬性規(guī)定，若員工連續(xù)在企業(yè)工作十一年以上，員工享受可與企業(yè)簽定無固定期限(簽多久，決定權(quán)在員工)勞動合同，主動權(quán)在員工。

這也就是為何大量聘用第三方的原因所在。這種方式，企業(yè)可以保持員工構(gòu)成永遠(yuǎn)年輕化；相對年輕人，誰愿用大齡員工？里邊有很大的經(jīng)濟(jì)賬可算！

勞務(wù)派遣就是一種規(guī)避合法勞動法律法規(guī)的行為，國家勞動法明文規(guī)定，勞務(wù)派遣要和單位原有員工實(shí)現(xiàn)同工同酬，并執(zhí)行同意的勞保福利政策。但是現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)以降低勞動成本為由，有意壓低勞務(wù)派遣員工，使其勞動合同不能持續(xù)和連續(xù)，以此為由保護(hù)他既得利益者（原有職工群體）的利益，既違規(guī)又不合法，但卻成為社會普遍的潛規(guī)則，建議拿起法律的武器維護(hù)自身權(quán)利。

勞務(wù)公司就是一群吸血鬼 跟公司高管狼狽為奸 我這里洪水退了招一些人晚上去鏟淤泥 政府給25塊一小時 中介在群里說給15塊 然后有人把招人的原圖放到群里 結(jié)果炸鍋了

到此，以上就是小編對于勞保鞋硬性防護(hù)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞保鞋硬性防護(hù)的1點(diǎn)解答對大家有用。